Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE)

Organisationen entwickeln sich permanent – ob wir dafür aktiv etwas tun oder nicht. Organisationsentwicklung bedeutet für mich eine bewusste und proaktive Gestaltung und Steuerung dieser Entwicklung im Sinne der Organisation und gerichtet auf ein Ziel.

Mein Schwerpunkt liegt auf der diversitätsorientierten, diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung und Organisationsberatung. Ich unterstützte Organisationen und Unternehmen darin, die eigenen Strukturen und Arbeitsabläufe in Hinblick auf diskriminierende Strukturen und den Umgang mit Diversität zu reflektieren und zu verändern.
Gemeinsam mit Kolleg*innen aus meinem Netzwerk begleite und berate ich Organisationen und Teams bei der Entwicklung und Umsetzung konkreter Schritte hin zu einer diversitätsorientierten Organisation.

Konkret geht es dabei

  • zunächst um die Klärung Ihrer Ziele sowie eine ressourcenorientierte Bestandsaufnahme der aktuellen Situation in Hinblick auf Diskriminierung und Diversität.
  • Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam konkrete Maßnahmen und Aktivitäten,
  • die dann in der Organisation mit unserer Unterstützung umgesetzt werden.
  • Neben einer kontinuierlichen Evaluation findet am Ende des Projekts eine umfassende Auswertung statt.

Gerne entwickle ich ein individuelles Angebot für Ihre Anfrage.